LES FEMMES DIRIGEANTES ONT DAVANTAGE RECOURS AUX ASSISTANTS QUE LES HOMMES POUR GÉRER LE STRESS

Les femmes dirigeantes ont davantage recours aux assistants que les hommes pour gérer le stress et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Selon une nouvelle étude*, les femmes chefs d'entreprise comptent davantage sur le soutien des assistants personnels (AP) pour réduire le stress et gérer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L'étude révèle que les femmes dirigeantes sont plus susceptibles d'avoir un assistant personnel que leurs homologues masculins (52 % contre 48 %), qu'elles passent plus de temps en moyenne avec leur assistant personnel chaque semaine (26 %) et qu'elles sont plus susceptibles d'avoir des problèmes de santé. vs 24 heures) et sont plus susceptibles de dire que leur assistant personnel les aide à réduire leur niveau de stress au travail (30 pour cent vs 20 pour cent).

En effet, plus de la moitié (53 %) des femmes occupant des postes de direction ont trouvé un PA dans les deux ans suivant le début de leur carrière, contre moins d'un tiers (31 %) des hommes.

L'enquête menée auprès de plus de 600 chefs d'entreprise britanniques met en lumière les différences d'attitude entre les sexes en ce qui concerne l'importance des assistants personnels et la manière dont ces derniers peuvent aider les femmes chefs d'entreprise à concilier travail et responsabilités familiales.

Des recherches récentes ont montré que les femmes sont plus susceptibles de souffrir de stress que les hommes, et que ce problème atteint son paroxysme entre 35 et 44 ans, âge où l'on doit souvent jongler avec les responsabilités familiales et la carrière. Une autre étude a montré que les femmes qui travaillent de longues heures sont plus susceptibles de souffrir de dépression que les hommes, en raison de leur double rôle.

Les résultats mettent également en lumière la façon dont les assistantes maternelles aident les femmes à gérer leur temps et à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En effet, 21 % des femmes patrons déclarent que leur assistante leur fait gagner entre 10 et 30 heures par semaine, contre seulement 16 % des hommes. Les femmes patrons sont plus susceptibles de compter sur leur assistant pour réduire les tâches administratives (54 %). vs 46 pour cent), et demander conseil à leur PA (24 pour cent vs 19 pour cent).

Rebecca Siciliano, directrice générale de Tiger Recruitment, a commenté l'événement,

"La proportion de femmes occupant des postes de direction est encore terriblement faible, en grande partie à cause des difficultés à concilier une carrière de haut niveau et les responsabilités familiales et domestiques, qui incombent encore trop souvent aux femmes.
Bien que les choses s'améliorent lentement, grâce à l'évolution du travail flexible et du congé de maternité partagé, les employeurs doivent encore faire davantage pour aider les femmes à aspirer à des postes de direction et à s'y épanouir. Ces résultats suggèrent que le soutien d'une assistante expérimentée, compétente et dévouée peut grandement contribuer à faciliter l'exercice de l'équilibre."